̽»¨¾«Ñ¡

Mottak av nye ansatte - oppgaver og ansvar 

• Før oppstart

  • Planleggingsverktøy for ledere

  • Sjekkliste - praktiske og administrative gjøremÃ¥l ved mottak

  • Digital mottakspakke for internasjonale ansatte

  • Velkomstmail fra instituttet

• Ankomst og de første ukene

  • Fysisk velkomstpakke

  • Mal for instituttets vedlegg til fysisk velkomstpakke

  • Mal for introduksjonssamtale

  • °¿±è±è±ôæ°ù¾±²Ô²µ²õ±è±ô²¹²Ô

  • Sjekkliste - praktiske og administrative gjøremÃ¥l ved mottak

  • Informasjon om sprÃ¥kkravet

  • Informasjon om UniPed

• 1-3 mÃ¥neder

  • Mal for oppfølgingssamtale
    minimum én oppfølgingssamtale skal fullføres i løpet av denne perioden

  • ±Ê°ùø±¹±ð³Ù¾±»å

• 3-6 mÃ¥neder

  • Mal for oppfølgingssamtaler
    anbefaler to oppfølgingssamtaler i løpet av denne perioden

  • ±Ê°ùø±¹±ð³Ù¾±»å

• 6-12 mÃ¥neder

  • Minimum én oppfølgingssamtale avholdes i løpet av perioden

  • SprÃ¥k - oppfølgingssamtale og veien mot Bergenstest og undervisning pÃ¥ norsk

  • Vurdere lønn innen et Ã¥r etter dialog med den ansatte  (HTA 2.5.5 nr 3)

• Ã…r 2 og 3

  • SprÃ¥k - oppfølgingssamtale og veien mot Bergenstest og undervisning pÃ¥ norsk

  • SprÃ¥k- og oppfølgingssamtaler -totaloversikt ansatte

  • Universitetspedagogikk

  • Lønnssamtale norsk - engelsk
  • ³¢Ã¸²Ô²Ô²õ´Ú´Ç°ù³ó²¹²Ô»å±ô¾±²Ô²µ±ð°ù, nr 2 
  • Professoropprykk 
  • Veiledning til deg som vil søke opprykk til førstelektor eller dosent ved Det humanistiske fakultet, UiO - Universitetet i ̽»¨¾«Ñ¡