Likestilling, inkludering og mangfold handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men også om kvaliteten på vår virksomhet og om UiOs legitimitet i samfunnet.
Likestilling, inkludering og mangfold er både et mål og en prosess som innebærer at:
- UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeids- og læringsmiljø som er inkluderende og rettferdig.
- undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere like stor mulighet til å utfolde sitt talent.
- UiO har en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskriminering.
- fordelingen av ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene.
1. Strategi og tiltaksplan
UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold er forankret i:
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf)
- Virkeperioden for denne tiltaksplanen er etter godkjennelse av rektor forlenget ut 2025. En arbeidsgruppe oppnevnt av prorektor skal i 2025 utvikle en ny tiltaksplan med virketid 2026-2030.
- Enhetenes strategi og tiltaksplaner for likestilling, inkludering og mangfold
- Strategi 2030
2. Ressurser og organisering av arbeidet
For å oppnå målene satt i tiltaksplanen, er det dedikerte ressurser til arbeidet i flere deler av UiO:
- Universitetsstyret bevilger midler årlig til sentralt og lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
- Flere av UiOs enheter har også egne øremerkede midler til lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
- UiOs rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold har ansvar for oppfølging av UiOs tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering.
- Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold ledes av prorektor Åse Gornitzka. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av LIM-arbeidet ved UiO. Gruppen går også gjennom budsjett og regnskap for UiOs likestillingsmidler årlig.
- LIM-nettverket er for ansatte med særskilt ansvar for oppfølgingen av lokalt arbeid med likestilling, inkludering og mangfold ved UiO. Nettverket er et erfaringsdelingsnettverk hvor relevante problemstillinger og behov som oppstår lokalt i arbeid for økt likestilling, inkludering og mangfold ved UiOs enheter kan løftes og diskuteres.
3. Kunnskapsgrunnlag
UiOs likestillings- og mangfoldsrapporter
UiO rapporterer pÃ¥ sitt likestillingsarbeid i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten. Dette gjøres Ã¥rlig i UiOs virksomhetsrapportering. I forlengelsen av denne utarbeides det en egen likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med Ã¥ fremme likestilling, inkludering og mangfold ved Universitetet i ̽»¨¾«Ñ¡.
Status for kjønnsbalanse ved UiO
Nøkkeltall for UiO hentet fra DBH.
.png)
Kartlegginger av situasjon for likestilling, inkludering og mangfold ved UiO
UiOs LIM-arbeid er basert på kartlegginger i vår virksomhet.
- Redegjørelse for ressursgruppens arbeid - ressursgruppe for mangfold og inkludering 2022
- Evaluering av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer ved UiO (pdf) (Beqiri, A., Bratteberg, I. C., Solberg, I., Zakariassen, K., Finset, S. E. (2021) Prosjektforum, UiO)
- Kjønnssegregering i høyre utdanning: perspektiver, forskning og tiltak (pdf) (de Leon Born, V. og Hegna, K. (2017) Institutt for pedagogikk, UiO)
- Kjønn og karriere (pdf) (Løvbak, H. E. og Gullvåg Holter, Ø. (2012) Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
4. Kompetanseheving og tiltak
Mangfold, likestilling og kjønnsbalanse
- Likestillingsarbeid for ledere
- Likestillingstiltak for ansatte
- ̽»¨¾«Ñ¡ Pride-markering ved UiO
- Skeive perspektiver ved UiO
Arbeid mot trakassering og seksuell trakassering
- Etiske retningslinjer for UiO
- UiOs retningslinjer mot trakassering
- UiOs prosedyrer mot trakassering
- Varsling for ansatte
- Si fra-systemet for studenter og PhD-studenter
UiO arrangerer jevnlig kurs i håndtering og forebygging av trakassering og seksuell trakassering for ledere ved UiO. Se kurskalenderen for oppsatte kursdatoer, eller ta kontakt med ap-arbeidsrett@admin.uio.no dersom du ønsker å melde inn behov for kurs for en ledergruppe.