Innkalling til møte i nettverk for likestilling, inkludering og mangfold

Tid og sted: – ,

Til 

Tony Joakim Ananiassen Sandset (MED), Marthe Amundsen (MN), Anne Odrun Husby Mork (MN), Trude Schmidt Øvregard (NHM), Ina Marie Ausland (TF), Greta Holm (HF), Jannicke Monsen (SV), Jenny Graver (JUR), Randi Melheim (UV), Anja Gil Spilling (ISMO), Liv Dalen Tennøe (AKS), Lise Egenberg (SADM), Stine Carlsen (FIADM), Marina Janjusevic (OD), Ida Maria Dahr Nygaard (KHM)

Fra OPA: Miranda Moen (møteleder)

Saker

1. Godkjenning av innkalling og referat 

2. Orienteringer

  • Planlegging av LIM-arrangement og innspillsmøte for tiltaksplan, arbeidsgruppa orienterer om utviklingen
  • LIM i dagens verdensbilde, hva gjøres og hva kan gjøres ved UiO?
  • Planlegging av Ã¥rets opprykksseminar har startet
  • Skriftlig orientering:

3. SVs arbeid med kjønnsbalanse i førstestillinger

Dagens møtevert presenterer. Ved fakultetsdirektør Gudleik Grimstad
Resultater fra blant annet kvoteringstiltak i rekruttering til førstestillinger (stipendiat, postdoktor) hvor man ansetter to dersom den sekundært kvalifiserte kandidaten tilhører et underrepresentert kjønn.

4. Oppdatering av mangfoldserklæring i stillingsannonser

I forlengelsen av arbeidet med Ã¥ oppdatere UiOs maler for stillingsannonser, har OPA utarbeidet forslag til ny mangfoldserklæring, som er omtalen av inkludering og mangfold i statlige virksomheters stillingsannonser. MÃ¥let er en mer aktiv, inviterende og genuin mangfoldserklæring. Forslaget er utarbeidet ved hjelp av , inspirasjon fra andre statlige arbeidsgivere og i trÃ¥d med tilpasningsavtalen § 30. 

  • Forslaget er lastet opp i Teams-omrÃ¥det for LIM-nettverket, med innspill fra OPA-persarb i kommentarene
  • Nettverket gir sine kommentarer før forslaget gjennomgÃ¥s av koordineringsgruppen i mai. Deretter oppdateres mal for stillingsutlysninger 

5.  Evaluering av ny organisering: LIM-nettverk og koordineringsgruppe

I forbindelse med opprettelsen av mandat og det nye LIM-nettverket ble det foreslått å evaluere den nye organiseringen ett år etter, for å vurdere videre organisering. Et vesentlig punkt i den sammenheng er kjønnsbalanse i utvalgene.

  • OPA legger frem utkast til evalueringsskjema i møtet. Endelig evalueringsskjema sendes ut til medlemmene og LIM-nettverk pÃ¥ e-post. Resultatene fra evalueringen gjennomgÃ¥s i neste møte (tentativt juni).

6. Utvikling av LIM-arbeid. Oppgave fra sist møte, og til neste gang: 

I forrige møte diskuterte nettverket ARK-resultatene om uakseptabel oppførsel og hvordan det kan løftes inn i LIM-arbeidet ved UiO.

  • Oppgave til idag var Ã¥ tenke ut konkret forslag hvordan vi kan jobbe med resultatene fra ARK i LIM-arbeidet og tiltaksplan. Forslagene gjennomgÃ¥s i møtet
    • Forslag kan leveres skriftlig i Teams, pÃ¥ e-post eller muntlig i møtet
  • Oppgave til neste gang: Utarbeide forslag til innhold i verktøykasse LIM pÃ¥ for ansatte-sidene. Det kan være med bakgrunn i overordnete tendenser ala ARK, eller mer konkrete behov lokalt ved UiO. 

7. Eventuelt 

Avslutning og sosialisering etter møtet

Publisert 25. mars 2025 15:52 - Sist endret 31. mars 2025 09:26
Del på e-post