̽»¨¾«Ñ¡

•  FLEX eller FLEX= er de vanligste arbeidsplanene (Arbeidsplanregel)                          
    (Ved UiO har 94% av medarbeidere denne)
• Arbeider en ALLE dager (5 dager) skal en ha denne arbeidsplanen,
  uansett stillingsprosent (FLEX eller FLEX=)
•  =    pÃ¥ slutten av arbeidsplanen indikerer at det er lik arbeidstid hele Ã¥ret
• Ikke noen egen arbeidsplaner for medarbeidere som IKKE skal føre tid
  Se "Status for tidsadm"
  Hvis en ikke skal føre tid "Negativ Tidevaluering (Avvik)
  Hvis en skal føre tid "Tidsevaluering - faktisk (Positiv tidevaluering)

Medarbeider som ikke arbeider alle 5 dager

• Tallet (20, 40, 60, 80 osv) arbeidsplanen (Arbeidsplanregel) begynner med tilsvarer % arbeidsplan (Tenk antall arbeidsdager i uken)
• De to siste siffrene (xx) i arbeidsplanen styrer hvilke dager medarbeider skal arbeide (ikke noe logikk)
• A eller B pÃ¥ slutten av arbeidsplanen indikerer oddetall eller partallsuke (ikke aktuellt pÃ¥ FLEX eller FLEX=)

• Deltidsprosent er viktig Ã¥ sette riktig pÃ¥ disse.
  I dette tilfellet er det en medarbeider i 20% stilling som arbeider en dag i uken. Deltidsprosent 100% forteller at vedkommende arbeider full dag den ene dagen.

• I dette tilfellet er det fortsatt en medarbeider i 20% stilling.
  Men denne dagen arbeider vedkommende 2 dager (torsdag og fredag).
  Det betyr at medarbeider arbeider halv dag (50%) disse dagene.
• Hvis medarbeider i 20% stilling har arbeidet 3 dager, ville deltidsprosenten har vært 33,33%. MÃ¥ten deltidsprosenten beregnes er 20/60.
  Dvs 20% stilling, delt pÃ¥ arbeidsplan med 3 dagers uke, som er 60.  

Medarbeider som har 2 stillinger (509 stilling)

• Medarbeidere som har to kontrakter, der en av stillingene mÃ¥ registreres i info type 509, sÃ¥ er det følgende som gjelder.
• Systemet takler ikke to arbeidsplaner. Dvs egen arbeidsplan for hver av stillingene.
• Derfor mÃ¥ en slÃ¥ sammen begge stillingene, og sende inn bestilling pÃ¥ samlet hvordan medarbeider skal arbeide.