Støttefunksjoner: hvor får du hjelp?
I instituttadministrasjonen har du tilgang til ulike støttefunksjoner i form av:
Videre finnes supplerende, sentrale støttefunksjoner ved UiO som:
- Fagteam for policy og jus i Avdeling for personalstøtte
- Bedriftshelsetjenesten
- Seksjon for lønn
- Gruppe for fravær og NAV-refusjoner
- International Staff Mobility Office (ISMO)
ISMO er en spesialistenhet for forskermobilitet ved UiO. ISMO rådgir, veileder og tilrettelegger for internasjonale ansatte, ph.d.-kandidater og gjesteforskere i forbindelse med opphold ved UiO.
Arbeidsforhold: starte og slutte ved UiO
Introduksjon nyansatte
Ansvaret for introduksjon av nyansatte ligger alltid hos nærmeste leder. Hjelpemidler for å planlegge og gjennomføre introduksjonen finner du på nettsiden til instituttets introduksjonsprogram.
Instituttet har en egen nettside for nyansatte. Der finner du svar på spørsmål den ansatte ofte kan ha i oppstartfasen.
±Ê°ùø±¹±ð³Ù¾±»å
Nyansatte i staten har seks måneders prøvetid. Å komme godt i gang gjennom god opplæring og oppfølging vil gi både den ansatte og arbeidsgiver bedre muligheter for å kunne oppfylle de gjensidige forventninger.
Les mer om ditt ansvar som leder i prøvetiden.
Avgang med pensjon
Fratredelse
Fratredelse fra stilling ved UiO kan gjøres på flere ulike måter, enten gjennom oppsigelse fra arbeidstaker, opphør av midlertidig tjeneste, fratredelse ved pensjon, oppsigelse og avskjed fra arbeidsgiver. Les mer om fratredelse.
Når en ansatt dør
Se informasjon om hva du skal gjøre hvis en av dine ansatte dør.
Forlenget tilknytning for pensjonist og emeritus
Pensjonister og emeriti som ønsker å yte en ulønnet innsats med relevans for UiOs virksomheten, først og fremst knyttet til forskningsaktivitet, kan tilbys forlenget universitetstilknytning uten å være ansatt. Ved Institutt for klinisk medisin kan dette søkes om for to år av gangen. Les mer om ordningen.
Selvbetjeningsportalen
Selvbetjeningsportalen er et personaladministrativt verktøy for ledere og ansatte. Alle ansatte må søke om å få innvilget ferie og fravær. Teknisk/administrativt ansatte skal i tillegg registrere arbeidstid.
Som leder henter du ut rapporter og godkjenner ferie- og fraværsøknader og reiseregninger med mer.
³§²â°ì±ð´Ú°ù²¹±¹Ã¦°ù²õ´Ç±è±è´Úø±ô²µ¾±²Ô²µ
En viktig rolle som personalleder er ditt ansvar for personlig oppfølging av ansatte ved sykdom. Dette gjelder uavhengig av sykefraværets varighet.
Personlig oppfølging innebærer å holde løpende kontakt med den ansatte. Dere skal avklare behov for tilrettelegging, og digital oppfølging via nav.no. Universitetet har også en egen Enhet for bedriftshelsetjeneste.
Les mer om sykefravær:
- Oppfølging av sykemeldt ansatt trinn for trinn
- Tilrettelegging av arbeidsforhold
- Behandling og oppfølging av refusjoner fra NAV
Ansettelser
Rekruttering i statlige virksomheter medfører sterke regel- og lovstyrte prosesser. Mange aktører er involvert, og det er viktig at du som ansvarlig leder er kjent med rollene og ansvaret til de ulike aktørene.
Det er utarbeidet felles retningslinjer for rekruttering ved Universitetet i ̽»¨¾«Ñ¡. I tillegg finnes retningslinjer for ansettelse og forlengelser ved Det Medisinske fakultet og Institutt for klinisk medisin.
Generelt om ansettelser
- Hvordan starte og gjennomføre rekruttering ved UiO
- UiOs elektroniske rekrutteringssystem
- Myndighetskart - ansettelsessaker
- Oversikt over vitenskapelige stillinger ved UiO
- Oversikt over teknisk-administrative stillinger ved UiO
Vitenskapelige toppstillinger (Professorat, førsteamanuensis m.f.)
- Instruks for ansettelser ved Ahus/OUS og UiO, søknadsskjema for utlysning av vitenskapelig toppstilling, vurdering av undervisningsbehov
- Stillingsbeskrivelser, intervjuguide og innstillingsmaler
- Samarbeidsavtale OUS/UiO (etter hvert Ahus/UiO)
For kunngjøring av vitenskapelig toppstilling skal følgende dokumenter sendes inn:
- Skjema for anmodning om kunngjøring (pdf)
- ³§Ã¸°ìnadsskjema om kunngjøring av vitenskapelig stilling
- Vurdering av undervisningsbehov
- Stillingsbeskrivelse
- Utkast til kunngjøringstekst
- Finansieringsbekreftelse
Dokumentasjonen sendes til administrativ koordinator.
Ved behov for direkte ansettelse eller forlengelse av vitenskapelige toppstillingene må du kontakte enhetens administrativ koordinator.
Mellomvitenskapelige stillinger (Postdoktor, stipendiat, forsker, vit.ass m.f.)
- Mal for kunngjøring av klinisk stipendiat og retningslinjer for etablering av innstillingskomite for postdoktor- og stipendiatstillinger ved Klinmed
- Intervjuguide og innstillingsmaler
- Retningslinjer for ansettelse og forlengelse av postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO
- ITU innstillingsmal
For kunngjøring om stilling skal følgende dokumenter sendes inn:
- Skjema for anmodning om kunngjøring (pdf)
- Undervisningsbehov - kun for kliniske stipendiater
- Utkast til kunngjøringstekst (vedlegg)
- Finansieringsbekreftelse (vedlegg)
For direkte ansettelse og forlengelse skal følgende dokumenter sendes inn:
- Skjema for anmodning om direkte ansettelse eller forlengelse (pdf)
- CV
- Finansieringsbekreftelse
- Begrunnelse/ forenklet innstilling
Prosessoversikter for ansettelse
Dokumentasjonen sendes til administrativ koordinator.
Teknisk- og administrativ stilling (Avdelingsingeniør, konsulent med flere)
- Intervjuguide og innstillingsmaler
- Sjekkliste for rekruttering til tekniske- og administrative stillinger
For kunngjøring om stilling skal følgende dokumenter sendes inn:
- Skjema for anmodning om kunngjøring (pdf)
- Utkast til kunngjøringstekst (vedlegg)
- Finansieringsbekreftelse (vedlegg)
For direkte ansettelse og forlengelse skal følgende dokumenter sendes inn:
- Skjema for anmodning om direkte ansettelse eller forlengelse (pdf)
- CV
- Finansieringsbekreftelse
- Begrunnelse/ forenklet innstilling
Dokumentasjonen sendes til administrativ koordinator.
Lønn og opprykk
Lønnsforhandlinger og lønnssamtale
- Sentrale lønnsoppgjør, årlige lokale lønnsforhandlinger, lønnsforhandlinger på særlig grunnlag og lønnssamtale
- Alle ansatte har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling, jf. .
- Lokal lønnspolitikk ved UiO
- Lønn, refusjon og andre utbetalinger
Stillingsopprykk
- Kriterier for opprykk i vitenskapelige stillinger og fremgangsmåter
- Ansettelse, kompetanseopprykk og visse arbeidsvilkår for vitenskapelig ansatte er nedfelt i særskilte regelverksdokumenter.
Ferie og permisjoner
Ferie
- Alle ansatte har rett og plikt til å ta ut ferie i den grad de har opptjent feriepenger ved UiO eller fra en tidligere arbeidsgiver. Se UiOs nettside med regelverk om ferie.
- Som nærmeste leder er du ansvarlig for å påse at de ansatte avvikler sin betalte ferie. Avvikling av ferie skal gjøres i følgende rekkefølge:
- Overført ferie
- Betalt ferie
- Ubetalt ferie
- Seniordager: Fra fylte 62 år får statsansatte 8 ekstra fridager per år. I tillegg gir UiO arbeidstakere over 62 år fire ekstra fridager, slik at det totalt gis 12.fridager per år. Disse dagene kommer i tillegg til de ordinære 5 ferieukene og den ekstra ferieuken ved fylte 60.år. Les mer om seniordager.
Permisjoner
- Vilkår for foreldrepermisjon, velferdspermisjon, omsorgspermisjon
- Merk: Under UiOs nettsider for permisjon er det for enkelte permisjonstyper utviklet egne enhetssider med lokale retningslinjer, f.eks. for velferdspermisjon.
Forsknings- og utdanningstermin
Hensikten med forsknings- og utdanningstermin er å gi mulighet til sammenhengende forskningsvirksomhet, utvikling av utdanningsvirksomhet og pedagogisk utvikling. Permisjonen skal benyttes til konsentrasjon omkring forskningsprosjekter, faglig fornyelse, utvikling av undervisning, emner og studieprogrammer, arbeid med studiekvalitet eller pedagogisk utvikling.
- Sjekk nettsiden Forsknings- og utdanningstermin ved Klinmed for praktisk informasjon, søknadsskjema og dokumentasjonskrav.
- Se også Retningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin ved UiO
Utfylt søknadsskjema sendes til Personalseksjonen ved Institutt for klinisk medisin pÃ¥ e-post personal@klinmed.uio.no innen oppgitte frister. ³§Ã¸°ìnader innvilges av instituttleder.
Leder- og medarbeidersamtaler
Menneskene er UiOs viktigste ressurs. Å ta godt vare på våre medarbeidere er avgjørende for at vi skal lykkes med vårt samfunnsoppdrag. Den enkelte leder med personalansvar har ansvar for oppfølging av egne medarbeidere, bl.a. gjennom regelmessige medarbeidersamtaler.
En medarbeidersamtale er en planlagt, systematisk og personlig samtale mellom medarbeider og leder. Formålet med medarbeidersamtalen er å skape et bedre grunnlag for prestasjoner og et godt arbeidsmiljø.
Ved Institutt for klinisk medisin har vi et særlig fokus på å synliggjøre UiO i sykehusmiljøene. Et virkemiddel har vært å tilpasse og videreutvikle medarbeidersamtalene. Tanken er at samtalene skal være mer relevante mot primæroppgavene undervisning og forskning og i den konteksten mange av våre medarbeidere fungerer i, ofte med to arbeidsgivere. Ved Institutt for klinisk medisin har vi derfor innført egne maler for gjennomføring av slike samtaler med vitenskapelig ansatte der vi skiller mellom samtaler mellom leder og underordnet leder, leder og vitenskapelig ansatt, samt leder og stipendiat (ph.d.).
Under finner du lenke til skjema for gjennomføring av medarbeidersamtale/ oppfølgings – og utviklingsplan, samt informasjon om aktuelle kurs for dine ansatte og deg som leder.
- UiOs sentrale informasjonssider - Veiledning for gjennomføring av medarbeidersamtaler
- Skjema - Medarbeidersamtale mellom UiO-ledere Klinmed (Word)
- Skjema - Medarbeidersamtale vitenskapelig ansatte Klinmed (Word)
- Skjema - Medarbeidersamtale stipendiat (ph.d.) Klinmed (Word)
- Kommende kurs for ansatte ved UiO
- Kurs i ledelse og organisasjonsutvikling
Lover og regelverk
Samling av lover og regelverk som regulerer arbeidsforholdet til alle ansatte ved UiO, for eksempel Statsansatteloven, hoved-, tilpasnings- og tariffavtaler samt UiOs lønns- og personalpolitikk og personalreglement.