Se UiOs likestillingspolitikk her
LIM-politikk og tiltaksplan
UiOs likestillings-, inkluderings- og mangfoldspolitikk er forankret i Strategi 2030 og konkretisert i:
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf).
- Tiltaksplanens virketid er utvidet til 2025, da det skal utarbeides ny tiltaksplan som gjelder for 2026-2030 i iløpet av 2025.
Hvordan er arbeidet organisert?
Enhetenes ansvar og rolle
Følgende aktører innehar sentrale roller i utviklingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk:
-
Rektoratet: Rektoratet har det overordnede ansvaret for at det drives et målrettet likestillingsarbeid ved UiO.
-
Linjeledelsen: Det direkte ansvaret for arbeid med likestilling ligger på dekaner, institutt- og senterledere og administrative ledere med ansvar for personal- og/eller studiesaker. Disse personer skal sørge for at likestillingsarbeidet integreres innenfor sitt ansvarsområde. De skal aktivt bidra til likestilling og følge opp universitetets likestillingspolitikk og tiltaksplaner.
Lokale handlingsplaner
Alle UiOs enheter skal utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i årsplaner i henhold til UiOs overordnede tiltaksplan, og følge opp arbeidet innenfor sitt ansvarsområde:
Oversikt over enhetenes tiltaksplaner
Det er også utarbeidet en veileder enhetene kan bruke som bistand i utformingen av lokale tiltaksplaner.
Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold
UiO har oppnevnt en egen Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold med representanter fra ledelsen ved fakultetene og museene, kjønnsforskningsmiljøet og studentene. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO, og være et rådgivende organ for rektor i saker som gjelder likestilling, inkludering og mangfold. Gruppen ledes av prorektor Åse Gornitzka.
Gå til gruppens medlemsliste og møteplan
³¢¾±°ì±ð²õ³Ù¾±±ô±ô¾±²Ô²µ²õ°ùÃ¥»å²µ¾±±¹±ð°ù
UiO har en likestillingsrÃ¥dgiver som arbeider med oppfølging og utforming av universitetets likestillingspolitikk. ³¢¾±°ì±ð²õ³Ù¾±±ô±ô¾±²Ô²µ²õ°ùÃ¥»å²µ¾±±¹±ð°ùen er tilknyttet Avdeling for organisasjon og personal.
Hovedprioriteringer 2024
Koordineringsgruppen for likestilling konkretiserer årlige fokusområder for likestillingsarbeidet ved UiO. Fokusområdene er direkte knyttet til UiOs overordnede tiltaksplan for likestilling, mangfold og inkludering, og følges opp av UiOs likestillingsrådgiver:
- UiO skal sammenstille informasjon om virkning og mulige effekter av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer og kvalifiseringsstipend for kvinnelige førsteamanuenser 2010-2021, og koordineringsgruppen skal vurdere tiltakenes utforming på bakgrunn av dette.
- UiO skal bestille informasjonsgrunnlag basert på sammenstilling av registerdata om ansatte og studenter i henhold til tiltak i tiltaksplanen for mangfold, likestilling og inkludering. I tillegg blir resultater i LIM-rapporten og årets arbeidsmiljøundersøkelse (ARK) et viktig grunnlag for det videre arbeid.
- UiO skal starte arbeidet med utviklingen av en verktøykasse om likestilling, inkludering og mangfold for ledere og ansatte på For ansatte-sidene for å bidra til at relevant informasjon samles lett tilgjengelig.
Rapportering
Oppfølging av overordnet policy for likestilling, mangfold og inkludering og måloppnåelse i tiltaksplaner rapporteres årlig til universitetsstyret i forbindelse med UiOs årsrapport.
UiOs enheter bes årlig rapportere inn om sitt arbeid på feltet. Dette skjer i desember hvert år, og kommer som bestilling til UiOs årsrapport. Denne rapporteringen er en del av likestillingsrapporten. Enhetene skal fortelle om sitt arbeid med:
- likestilling og kjønnsbalanse
- mangfold og inkludering
- tildelte likestillingsmidler
- diskriminering og trakassering
Spørsmålsbatteriet for rapportering fra enhetene.
Bestilling kommer direkte til enhetene (fakultet, museum, sentre under universitetsstyret) via ePhorte i forbindelse med bestilling til UiOs årsrapport i desember årlig.
