MÃ¥l for IA-avtalen 2025-2028
Partene vil:
- forsterke den forebyggende arbeidsmiljøinnsatsen
- bedre sykefraværsoppfølgingen, blant annet gjennom økt etterlevelse av pliktene i regelverket for alle aktører
- bidra til forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass gjennom økt informasjon- og opplæringsaktivitet rettet mot virksomhetene
- øke kunnskapen om sykefravær, frafall og virkningsfulle tiltak for å få ned fraværet.
UiOs handlingsplan for IA
I samsvar med den nasjonale handlingsplanen for IA, skal UiO utarbeide en lokal handlingsplan for IA for 2025-2028.
UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA) 2023-2024 (pdf) (forlenget ut 2025)
Forlengelse av ordningen med utvidet rett til egenmelding
Partene ved UiO drøftet videreføring av ordningen med utvidet rett til egenmelding den 19.01.2023. Ordningen videreføres inntil videre.
Informasjon til ansatte: Ordning med utvidet rett til egenmelding
IA-avtalens historikk
- Den første IA-avtalen ble undertegnet i desember 2001, med en varighet på fire år. Bakgrunnen var en utvikling der stadig flere gikk ut av arbeidslivet og over på langvarige trygdeordninger.
- Høsten 2003 ble avtalen evaluert, og i desember samme år signerte partene en erklæring om videreføring ut avtaleperioden.
- Avtalen ble evaluert på nytt høsten 2005, og den 14.12.2005 ble det inngått en ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv med varighet til 31.12.2009.
- 24. februar 2010 ble partene enige om en tredje IA-avtale, som varer fram til 31. desember 2013.
- 4. mars 2014 ble partene enige om en fjerde IA-avtale som varer fram til 31. desember 2018.
- UiO signerte ny IA-samarbeidsavtale (pdf) med virkning fra 15. januar 2015 til 31. desember 2018 og utformet en ny IA-handlingsplan 2015-2018 (pdf).
-
18. desember 2018 ble det undertegnet en ny avtale om inkluderende arbeidsliv for perioden 1.1.2019-31.12.2022 (pdf) mellom de sentrale partene i arbeidslivet og UiO utformet en ny IA-handlingsplan 2019-2022 (pdf).
-
12.februar 2025 ble det undertegnet en ny avtale om .
Se også