Hva er arbeidstrening?
Arbeidstrening kan være aktuelt for personer som har behov for ekstra hjelp for å komme i jobb. Arbeidstrening gir mulighet for å få relevant arbeidserfaring og etter hvert muligheten for en fast jobb. Det kan være mennesker som har:
- lite eller mangelfull arbeidserfaring
- falt ut av arbeidslivet på grunn av sykdom
- nedsatt arbeidsevne
³¢Ã¸²Ô²Ôstilskudd som et alternativ til arbeidstrening
³¢Ã¸²Ô²Ôstilskudd er en støtteordning der Nav dekker deler av lønnen til en ansatt i en periode. ³¢Ã¸²Ô²Ôstilskuddet skal kompensere for at den ansatte ikke produserer like mye som andre ansatte, og hva som er forventet i gitt stilling.
Nav kan innvilge lønnstilskudd dersom UiO:
- ansetter personer som har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet på ordinære vilkår, eller
- har en arbeidstaker med nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter å ha mottatt sykepenger til maksdato for sykepenger.
³¢Ã¸²Ô²Ôstilskudd kan innvilges varig eller midlertidig. Informasjon finnes her: :
Ved avtaler om lønnstilskudd utarbeider lokal enhet tilbud som stilling i samsvar med vanlig ansettelsesrutine.
Viktige avklaringer for arbeidsgiver før en inngår avtale om arbeidstrening eller lønnstilskudd for ekstern deltaker.
Det er den lokale enhet som avgjør om de skal tilby arbeidstrening eller avtale om lønnstilskudd til kandidater fra NAV.
Den arbeidssøkende kan også selv ta kontakt med UiO, eller at NAV sender en henvendelse til OPA eller til fakultet/institutt/avdeling.
Hvordan inngå avtale med NAV om arbeidstrening eller lønnstilskudd
Det er det lokale Nav-kontoret til den ansatte og den aktuelle kandidaten som vurderer om det er aktuelt med arbeidstrening eller lønnstilskudd. Når avtalen er opprettet, må den signeres av både deltaker, arbeidsgiver og Nav. Avtalen må inngås og signeres før tiltaket starter. Ved UiO er det nærmeste leder til deltakeren som signerer avtalen. Signert avtale lagres i Elements.
Avtalen opprettes og vedlikeholdes på nav.no. . For å få tilgang til å opprette/vedlikeholde avtale via nav.no, må leder ha tilgang til enkeltrettighet for den aktuelle avtalen i Altinn. Avhengig av hvilken type lønnstilskudd som er aktuelt er det disse enkeltrettighetene som kreves:
- Avtale om arbeidstrening
- Avtale om midlertidig lønnstilskudd, eller
- Avtale om varig lønnstilskudd.
Rettigheten bestilles via nettskjema her:
Altinn: Innmelding og lukking av brukere - For ansatte - Universitetet i ̽»¨¾«Ñ¡ (uio.no)
Husk at leder er ansvarlig for å lukke brukeren/fjerne enkeltrettigheten dersom avtalen avsluttes eller ansvaret for oppfølgingen overføres til ny leder. Dette gjøres via samme nettskjema.
Les også Rutine for tilgangsstyring i Altinn
Informasjon om avtalen om lønnstilskudd
Generell informasjon som skal oppgis i avtalen med NAV er:
- Feriepenger: 12 % for ansatte opp til 59 år.14,3% for ansatte fra 59 år og oppover.
- Innskudd obligatorisk tjenestepensjon: 9%.
- Arbeidsgiveravgift: 14,1%
Som ansvarlig for refusjonskravet settes Gruppe for fravær og Nav-refusjoner. E-post ova-sl-fravaer@admin.uio.no. Telefon 22 84 10 10. Leder skal stå som ansvarlig/kontaktperson for selve avtalen.
Refusjonskrav lønnstilskudd
Gruppe for fravær og Nav-refusjoner (GRUF) ivaretar innsendelsen av refusjonskrav. Dette gjøres månedlig via Nav sin digitale refusjonsløsning. I denne løsningen varsles UiO om alle krav med bakgrunn i avtaler som er inngått ved UiO. GRUF trenger derfor ikke kontaktes månedlig for påminnelse om innsending av krav.
- Spørsmål vedrørende lønnstilskudd og refusjonskrav kan rettes til ova-sl-fravaer@admin.uio.no.
- Spørsmål vedrørende innbetalinger fra Nav og regnskapsmessige føringer kan rettes til lonn-hjelp@admin.uio.no.
-
Formelle krav, lover og forsikringer
