探花精选

English version of this page

Oversikt over oppf酶lging av sykefrav忙r

Din n忙rmeste leder har hovedansvaret for 氓 tilrettelegge og f酶lge deg opp n氓r du er sykmeldt. Her f氓r du en oversikt over hva som skjer n氓r.

Tid		翱辫辫蹿酶濒驳颈苍驳
Fra dag 1		Kontinuerlig dialog mellom leder og sykmeldt
Fra dag 1		Arbeidstaker med egenmelding, eventuelt sykmelding. Arbeidstaker registrerer egenmeldt frav忙r l酶pende i selvbetjeningsportalen, . 厂测办别蹿谤补惫忙谤 . Leder holder l酶pende kontakt med arbeidstaker under hele sykefrav忙rsperioden for 氓 f酶lge opp og vise omsorg.
Innen 4 uker		翱辫辫蹿酶濒驳颈苍驳splan
Innen 4 uker		Leder og arbeidstaker har en samtale for 氓 vurdere oppgaver og arbeidsevne og avklare evt. behov for tilrettelegging p氓 arbeidsplassen. Arbeidstaker informerer leder om hvorvidt sykefrav忙ret skyldes forhold p氓 arbeidsplassen. Leder og arbeidstaker utarbeider en for tilbakef酶ring til arbeid, unntatt hvis det anses 氓penbart un酶dvendig. Leder sender kopi av 辞辫辫蹿酶濒驳颈苍驳蝉辫濒补苍 til sykmelder senest etter 4 uker.
Innen 7 uker		Dialogm酶te 1
Innen 7 uker		Leder innkaller til 诲颈补濒辞驳尘酶迟别 hvis arbeidstaker er 100 % sykmeldt. Ved gradert sykmelding gjennomf酶res et 诲颈补濒辞驳尘酶迟别 hvis det vurderes som hensiktsmessig. Sykmelder deltar dersom arbeidstaker godkjenner det. Hvis 茅n av partene 酶nsker det kan ogs氓 Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) eller en tredjepart, f.eks. tillitsvalgt og verneombud, delta. M氓let er 氓 finne l酶sninger i virksomheten som kan hjelpe den sykmeldte tilbake i arbeid.
8 uker		Utvidet legeerkl忙ring
8 uker		Hvis arbeidstaker ikke er i arbeidsrelatert aktivitet innen 氓tte uker, kreves det en utvidet legeerkl忙ring som dokumenterer at det er tungtveiende medisinske grunner som hindrer aktivitet. Behandlende lege vil ta initiativ til dette.
Innen 6 m氓neder		Dialogm酶te 2
Innen 6 m氓neder		NAV innkaller til under fortsatt sykmelding. B氓de arbeidstaker og leder er pliktig til 氓 delta, og legen og annet helsepersonell skal delta hvis det er hensiktsmessig. Hvis arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller NAV mener det er behov for det, skal 诲颈补濒辞驳尘酶迟别 2 framskyndes.
7-10 m氓neder		翱辫辫蹿酶濒驳颈苍驳 av langtidssykmelding
7-10 m氓neder		Brev med informasjon om sluttdato for rett til l酶nn under sykdom og uf酶reytelser sendes av Gruppe for frav忙r og NAV-refusjoner til den sykmeldte ved ca. 7 m氓neders frav忙r. Leder avklarer med sykmeldt arbeidstaker: Forhold som kan p氓virke sluttdato for rett til l酶nn under sykdom, som og evt. friskmeldingsperioder Eventuell skulle arbeidstaker forbli syk over ett 氓r. Ansvaret for 氓蝉酶办别 om uf酶repensjon og -permisjon ligger imidlertid hos den sykmeldte og sykmelder. Leder gir tilbakemelding til 贵谤补惫忙谤蝉驳谤耻辫辫别苍 om forhold som kan p氓virke sluttdato rett til l酶nn under sykdom. Ved rundt 10 m氓neders frav忙r sender 贵谤补惫忙谤蝉驳谤耻辫辫别苍 brev med endelig sluttdato for utbetaling av l酶nn under sykdom til den sykmeldte. 贵谤补惫忙谤蝉驳谤耻辫辫别苍 sender pensjonsmelding til Statens Pensjonskasse med angivelse av sluttdato for rett til l酶nn under sykdom. Personalkonsulenten sender melding til Seksjon for l酶nn ved gjeninntredelse f酶r l酶nnsopph酶r.
1 氓r		Friskmelding
		Leder avklarer om det er behov for fysisk og/eller organisatorisk . S氓 lenge det er behov for det, har leder og friskmeldt arbeidtaker jevnlige m酶ter for 氓 sikre god integrering og for raskt 氓 kunne forebygge evt. nytt frav忙r. Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) kan bist氓 med r氓d og veiledning.
		Syk over 1 氓r
		Statens pensjonskasse og NAV iverksetter pensjonsordninger, midlertidige eller varige, etter s酶knad fra den sykmeldte dersom bedriftsinterne attf酶ringstiltak ikke har f酶rt frem eller ikke rukket 氓 bli iverksatt innen sykepengeopph酶r. Leder avklarer grunnlaget for permisjon uten l酶nn etter s酶knad fra den sykmeldte. Alternativt iverksettes fratredelse etter 酶nske fra den sykmeldte. Kopi sendes 贵谤补惫忙谤蝉驳谤耻辫辫别苍. Det kan avvikles et 诲颈补濒辞驳尘酶迟别 3 ved utl酶p av sykepengeperioden.
2 氓r		Syk over 2 氓r
2 氓r		Hvis medarbeideren fortsetter 氓 v忙re syk etter to 氓rs frav忙r, avklarer leder i samr氓d med medarbeideren om det unntaksvis er hensiktsmessig 氓 forlenge permisjonen eller om medarbeideren skal , jf. UiOs praksis om uf酶repermisjon.

Publisert 27. nov. 2011 16:53 - Sist endret 4. juni 2023 08:46