Medarbeider- og ledersamtalene skal sørge for at hver enkelt ansatt får en anledning til å diskutere forhold som er relevante for arbeidet på en fortrolig og god måte med nærmeste leder.
Ambisjonen er å fremme gjensidig tillit og åpenhet, god kommunikasjon og et godt samarbeid slik at den enkelte blir best mulig i stand til å løse sine oppgaver på en trygg måte med klare rammer.
I tillegg skal arbeidsmiljø og trivsel vies særskilt oppmerksomhet i samtalene.
Takk ja til invitasjonen om medarbeider- eller ledersamtale
Alle ansatte og ledere vil i løpet av våren få invitasjon til en slik samtale med sin nærmeste leder.
Instituttleder Dag Kvale oppfordrer alle ansatte, både vitenskapelige og teknisk-administrative, til å takke ja til invitasjonen.
– Ledersamtalene og medarbeidersamtalene er et viktig ledd i arbeidet med å videreutvikle instituttet til beste for våre ansatte og fagmiljøer, sier Kvale.
Samtalene er viktige for arbeidsmiljøet
Foto: Øystein Horgmo, UiO
I tillegg til ansattes individuelle utvikling, gir medarbeidersamtalene en god mulighet til å snakke om arbeidsmiljøet.
– Samarbeid, samhold og trivsel er en viktig del av utviklingen for den enkelte, for arbeidsgiver og for organisasjonen, sier ledende instituttverneombud Bente Vasbotten.
– Jeg håper at så mange som mulig følger instituttleders oppfordring, så vi sammen kan bidra til utvikling av gode arbeidsmiljø, legger hun til.
Vi fortsetter å bruke Klinmeds egne maler
For et par år siden introduserte instituttledelsen nye maler for medarbeider- og ledersamtalene for alle vitenskapelig ansatte.
Medarbeidersamtalene til vitenskapelig ansatte har fokus på undervisning og forskning, mens universitetsfunksjonen står sentralt i ledersamtalene.
– Med så mange ansatte i kombinerte stillinger, ser jeg det positivt at Klinmed har utarbeidet egne tilpassede maler som bidrar til å bevisstgjøre og ivareta UiO-tilhørigheten, påpeker Vasbotten.
Her finner du malene for medarbeider- og ledersamtaler
Under finner du lenker til de ulike skjemaene med maler for medarbeidersamtaler og ledersamtaler ved Klinmed.
Skjema - Medarbeidersamtale mellom UiO-ledere Klinmed (Word)
Skjema - Medarbeidersamtale vitenskapelig ansatte Klinmed (Word)
Skjema - Medarbeidersamtale stipendiat (ph.d.) Klinmed (Word)
Samtalene skal gjennomføres innen 1. mai
Frist for gjennomføring av medarbeider- og ledersamtaler ved Klinmed våren 2024 er 1. mai.