En arbeidsgruppe er nedsatt for å utrede problemstillinger som knytter seg til midlertidighet ved UiO.
Målet er ̽ѡ skal ha god praksis og tydelige prinsipper for hensiktsmessig bruk av midlertidighet (jf. HR-handlingsplanen for vitenskapelig ansatte 2010-2012).
HR-handlingsplanen for vitenskapelig ansatte har også som mål god oppfølging av midlertidig ansatte gjennom kompetanseutvikling og karriererådgivning. Dette faller utenfor denne arbeidsgruppens mandat og blir fulgt opp av en annen arbeidsgruppe (kompetanseutvikling).
Arbeidsgruppens sammensetting
- Kjersti Bale, instituttleder ILOS, professor
- Else-Margrethe Husby, juridisk seniorrådgiver OPA
- Wenche Hanneborg, rådgiver OPA
- Frank Sarnes, seksjonssjef MN-fak
- Aleksandra W. Haugstad (koordinator)
Pågående arbeid
- Kartlegging av bruken av midlertidighet ved UiO: hjemmel og varighet
- Utredning av problemstillinger knyttet til fast ansettelse på ekstern finansiering
- Avklaring av hensikt og rolle for postdoktorstillingen
Rapporter og dokumenter
Brev fra Forskerforbundet til KD 02.12.2010: Forslag om innstramming av postdoktorordningen og om utredning av en ny stilling: ”innstegstilling”.
Kartlegging av karriereveier of erfaringer blant midlertidig vitenskapelig ansatte og nyansatte i vitenskapelig stilling ved UiB, Rokkansentret Rapport 4-2010
Bruk av midlertidig tilsetting i universitets- og høyskolesektoren, oktober 2010
Debattinnlegg
- Uniforum 7.10.2010
- På Høyden 3.11.2010
- Innlegg om midlertidighet på
- . Uniforum 4.11.2010
- . Uniforum 4.11.2010