Arbeidsgruppens mandat
Arbeidsgruppen skal skissere problemstillinger som knytter seg til midlertidighet i samråd med HR-handlingsplanens styringsgruppe og relevante ressurspersoner. Målet er å forberede et faktagrunnlag for en bredt anlagt debatt ved UiO i løpet av høsten 2010-vinteren 2011. Debatten skal danne grunnlaget for formulering og vedtak av tydelige prinsipper for bruk av midlertidighet i tråd med Strategi 2020. Gruppen ble bedt om å:
- Kartlegge omfang og bruk av midleritidighet i vitenskapelige stillinger ved UiO.
- Relatere konklusjonene fra Rindal-utvalgets rapport til UiOs praksis, strategi og ambisjoner.
- Sammenfatte forslag til prinsipper for bruk av de forskjellige midlertidige stillingene ved UiO med utgangspunt i den interne debatten ved UiO og Rindal-rapporten.
- Kartlegge problemstillinger og mulige løsninger for faste ansattelser på eksterne midler.
Mandat og oppnevning i fullversjon:
UiOs Ã…rsplan 2011-2013 (utdrag vedr. midlertidighet)
Tiltak 18: Hensiktsmessig midlertidighet
UiO skal føre en aktiv politikk som sikrer god oppfølging av midlertidig ansatte. Tilfeldig bruk av midlertidighet skal oppheves og ønsket midlertidighet skal defineres. Kommunikasjonen om kriterier for ansettelser og karrieremuligheter innenfor og utenfor UiO skal være tydelig. UiO skal også arbeide for tiltak for mobilitet og forutsigbare karriereløp for forskere både på nasjonalt og overnasjonalt nivå, blant annet innenfor European Research Area (ERA).
Frist for gjennomføring: 31.12.2012
²Ñ¾±±ô±ð±èæ±ô±ð°ù:
31.12.2011 Skal UiO ha prinsipper for bruk av midlertidige ansettelser i vitenskapelige stillinger. Disse skal utvikles gjennom en utredning av situasjon og rettslige rammer samt en intern debatt.
31.1.2.2012 Tydelig kommunikasjon og implementering av UiOs prinsipper for bruk av midlertidighet skal foreligge. UiO skal ha definert kriterier for ansettelser på eksterne midler.
Ansvar:
OPA i samarbeid med ØPA, fakulteter og tilsvarende enheter
HR-handlingsplan for vitenskapelig ansatte (utdrag)
I strategi 2020 er det et mål at midlertidig ansatte skal sikres god oppfølging gjennom karriererådgivning og kompetanseutvikling. Det er et mål å styrke og utvikle forskerutdanningen slik at den blir mer attraktiv internasjonalt.
Mål: I 2012 skal UiO ha en aktiv politikk overfor midlertidig ansatte som sikrer god oppfølging og økt forutsigbarhet.
1. Langsiktighet og forutsigbarhet
a. Alle enheter skal ha langsiktige stillingsplaner.
b. UiO skal kommunisere tydelig om kriterier for ansettelse og karrieremuligheter innenfor og utenfor UiO. Bruk av og innhold i postdoktor- og forskerstillinger skal avklares og tydeliggjøres.
c. UiO skal oppheve tilfeldig bruk av midlertidige og definere hva som er ønsket midlertidighet.
d. Muligheten og kriterier for faste ansettelser på eksterne midler skal utredes.
Strategi 2020
Omtalen av utfordringer og mål knyttet til midlertidighet er å finne i kapitlet "Det gode universitet".