Lønnsvurdering etter ulønnet permisjon
I henhold til hovedtariffavtalene i staten pkt. 2.5.5. nr. 4 (AK/Unio) og pkt. 2.5.6 (LO/YS) skal arbeidstaker som har vært i permisjon uten lønn vurderes lønnsmessig av arbeidsgiver ved gjeninntredelse.
| Type |
Internt notat uten oppfølging |
| Tittel |
Lønnsvurdering etter ulønnet permisjon - XX.XX.XXXX (dato for gjeninntredelse) |
| Avsender |
Enhet |
| Mottaker |
Hovedtillitsvalgte |
| PV + hjemmel |
(lovdata.no) |
| Leder |
- Fyller ut skjema i samarbeid med nærmeste leder som foretar vurdering og sender til HR i elements
|
| HR |
- Kvalitetsikrer skjema. Sender til hovedtillitsvalgte@uio.no (uavhengig om ansatt er organisert og varighet på ulønnet permisjon er inntil 1 år). Merknadsfrist 10 dager.
- Ved lønnsopprykk etter ulønnet permisjon med varighet under ett år, iverksett rutine: Lønnsopprykk etter HTA pkt. 2.5.5
|
| Standardtekst/annet |
|
| Merknad til saksbehanding |
For 100 % permisjon med varighet under ett år:
Arbeidsgiver fyller ut skjema og sender til hovedtillitsvalgte@uio.no med 10 dagers frist for å kreve drøfting.
Hvis organisasjonene krever drøfting, innkaller enheten til et lokalt drøftingsmøte.
For 100 % permisjoner med varighet på ett år eller mer:
Arbeidsgiver fyller ut skjema og sender inn til førstkommende 2.5.3-forhandling. Kravene drøftes med hjemmel i 2.5.5 og protokollføres ikke, men behandles av praktiske årsaker sammen med forhandling av 2.5.3-krav.
Rutinen gjelder både organiserte og uorganiserte.
Se utfyllende informasjon på nettside om lønnsvurdering etter ulønnet permisjon.
|
| Kontroll i SAPUiO |
|
Publisert 1. mars 2023 10:13
- Sist endret 12. feb. 2025 10:16