Om partssamarbeid og medbestemmelse
Partssamarbeid og medbestemmelse er grunnleggende prinsipper for organiseringen av vårt arbeid. Samarbeidet mellom ansatte, ledelse og fagforeninger er regulert av og . I henhold til disse har arbeidstakere og deres representanter rett til å være involvert i og bidra til ulike prosesser og beslutningstaking på arbeidsplassen, fra beslutninger som påvirker arbeidsmiljøet, til spørsmål om lønnsfastsettelse, samt utvikling av strategier og mål.
Samarbeid mellom ledelse, fagforeninger og verneombud på NHM
PÃ¥ NHM er det et godt etablert samarbeid mellom ledelse, fagforeninger og verneombud.
Museets ledelse og fagforeningsrepresentanter møtes jevnlig i IDF-møter (Informasjon, drøfting og forhandling) for å diskutere saker som påvirker arbeidsmiljøet, arbeidsforholdene og organisasjonens generelle drift. I disse møtene spiller fagforeningene en viktig rolle i å ivareta medlemmenes interesser.
Ledelsen møter også jevnlig med museets verneombud og det lokale arbeidsmiljøutvalget. (LAMU). LAMU deltar i planleggingen av sikkerhets- og miljøtiltak og overvåker utviklingen i saker som angår de ansattes sikkerhet, helse og velferd.
³¢Ã¸²Ô²Ô²õ´Ú´Ç°ù³ó²¹²Ô»å±ô¾±²Ô²µ±ð°ù
³¢Ã¸²Ô²Ô²õ´Ú´Ç°ù³ó²¹²Ô»å±ô¾±²Ô²µ±ð°ù ved UiO utføres i samsvar med Hovedtariffavtalen. Ã…rlige lønnsforhandlinger holdes mellom arbeidstakerorganisasjonene og staten.
Inkluderende beslutningsprosesser
Utover det formelle samarbeidet med fagforeninger og verneombud, er museet opptatt av å fremme inkluderende prosesser som integrerer og bygger på ansattes innsikter og perspektiver så langt det lar seg gjøre og der det er hensiktsmessig.
Vi legger vekt på å utforme prosjekter og prosesser på en måte som aktivt engasjerer de ansatte på relevante stadier, og gir muligheter til å påvirke strategiske beslutninger. Vi mener at dette bidrar til bedre beslutninger og målsettinger.