English version of this page

Fagforeninger og verneombud

Arbeidstakere har medbestemmelse og reell innflytelse på arbeidsplassen gjennom fagforeningene og verneombudene.

Fagforeninger

Roller og oppgaver

Fagforeninger ivaretar medlemmenes interesser og sikrer medbestemmelsesrett på arbeidsplassen. De har to roller: en kollektiv rolle hvor de deltar i møter med ledelsen og er med i beslutningsprosessene, og en rolle hvor de representerer medlemmene i enkeltsaker.

Fagforeningenes oppgaver er:

  1. Kollektivt
    • Delta i møter med arbeidsgiver og være med i beslutningsprosessene
    • Utarbeide krav om nye avtaler
  2. For medlemmene
    • Ta seg av medlemmenes interesser i sentrale og lokale lønnsoppgjør
    • Yte hjelp under arbeidskonflikter og liknende
    • Representere medlemmene i forbindelse med ansettelser
    • Holde medlemmene informert om aktuelle lønns- og arbeidsspørsmÃ¥l

Medlemskontingent

  • Kontingentbeløpet fastsettes av fagforeningen som du er medlem.
  • Noen fagforeninger fakturerer medlemmene sine for kontingenten, andre har en avtale med arbeidsgiver om at kontingenten blir automatisk trukket i arbeidstakers lønn hver mÃ¥ned.
  • Fagforeningskontingenten er fradragsberettiget i henhold til Skatteetatens sats for fagforeningsfradrag og vil stÃ¥ oppført som fradrag i den forhÃ¥ndsutfylte skattemeldingen du mottar fra Skatteetaten i det pÃ¥følgende Ã¥ret.

Fagforeninger ved UiO

Disse fire organisasjonene er parter opp mot arbeidsgiver:

  •  - er en hovedorganisasjon og bestÃ¥r av 13 foreninger og flere samarbeidspartnere,
  •  - representerer alle Unios forbund ved UiO,
  • - representerer alle LO Stats forbund ved UiO,
  •  - representerer alle YS Stats forbund ved UiO,

Felles kontaktadresse for alle fagforeningene ved UiO: hovedtillitsvalgte@uio.no

Permisjon ved tillitsverv

.

Verneombud

skal engasjere seg i saker som har betydning for arbeidsmiljøet. Deres rolle er beskrevet i arbeidsmiljøloven. Eksempler:

  • Passe pÃ¥ at de ansattes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt; se for eksempel
  • Se til at de ansatte fÃ¥r den nødvendige instruksjon og opplæring
  • Melde fra om arbeidsulykker
  • Være representert i  og

Interesseorganisasjoner

Interesseorganisasjonene arbeider for medlemmenes interesser, men har ingen formell medbestemmelsesrett.

Ved UiO finnes det for tiden kun en interesseorganisasjon:

Publisert 3. nov. 2008 14:05 - Sist endret 5. mars 2025 10:59