Før du søker
Sjekk om du fyller alle kravene i henhold til
Sett deg inn i gjeldende regelverk om opprykk
- Kompetanseopprykk for vitenskapelig ansatte
- Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO Ved opprykk foretar sakkyndige en fullstendig vurdering av kompetanseområdene i § 10 pkt. 1-4. Personlige kvalifikasjoner vurderes ikke ved opprykk.
- Veileder for søkere til professor – og førsteamanuensisstillinger – Universitetet i ̽»¨¾«Ñ¡ (uio.no)
Merk: For å søke opprykk må du både oppfylle de vitenskapelige kriteriene, universitetspedagogisk basiskompetanse og utdanningsfaglige tilleggskrav. Alle kravene må være oppfylt på søknadstidspunktet.
- Etter samtale med forskningsdekanen skal du ferdigstille søknaden (inkludert all dokumentasjon), og sende den til forskningsdekanen. Deretter vil en kollega ved TF med professorkompetanse vurdere om søknaden er klar til innsending. Dette er en obligatorisk prosedyre som sikrer at søknaden oppfyller de formelle kriteriene og formkravene til opprykk, samt nødvendig dokumentasjon. Det vil ikke bli foretatt en kvalitetsmessig vurdering av vitenskapelige arbeider i denne prosessen.
Hvordan søke opprykk
TF tar imot søknader om opprykk til professor gjennom hele året.
³§Ã¸°ìnad skal sendes inn elektronisk, og sammen med vitenskapelige arbeider og andre dokumenter leveres i en zip-fil. De vitenskapelige arbeidene skal leveres som separate dokumenter, selve søknaden og dokumentasjonen kan samles i ett dokument. Samtlige dokumenter mÃ¥ være i pdf-format. ³§Ã¸°ìnaden sendes via epost til forskningsdekan og personalkonsulent
Fullstendig søknad skal inneholde:
- ³§Ã¸°ìnadsskjema
- ³§Ã¸°ìnadstekst
- CV
- Fullstendig publikasjonsliste. Publikasjonslisten kan gjerne være kommentert.
- Inntil 15 vitenskapelige arbeider
- Dokumentert universitetspedagogisk basiskompetanse
- En pedagogisk mappe. En pedagogisk mappe bør inneholde følgende elementer:
- En «utdanningsfaglig CV» (kort om søkerens erfaring med planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning)
- Dokumentasjon av resultater og kompetanser
- Egenrefleksjon knyttet til egen rolle som underviser, samt diskusjon og begrunnelse for egne valg i planlegging, gjennomføring og utvikling av undervisning og veiledning.
- Annen relevant dokumentasjon (vitnemål for avlagt PhD, kontrakter for upubliserte bøker, mv.)
For mer informasjon om utforming av søknad se Veiledning til utforming av søknad
Det er søkerens ansvar Ã¥ dokumentere sine kvalifikasjoner pÃ¥ de omrÃ¥der som reglene krever pÃ¥ en mÃ¥te som gjør det mulig for sakkyndig komite Ã¥ gjøre korrekte vurderinger av søkerens kompetanse. ³§Ã¸°ìnaden mÃ¥ inneholde informasjon om hvilket fagfelt det søkes opprykk i, og søkeren mÃ¥ begrunne og skrive fram de forskjellige feltene (vanligvis tre) som skal begrunne professorkompetansen.
µþ±ð»åø³¾³¾±ð±ô²õ±ð
- I bedømmelseskomitéens endelige kompetanseerklæring skal det fremgå hvilket fagområde og eventuelt hvilken spesialitet søkeren anses å ha/ikke ha professorkompetanse. Uttalelsen skal alltid gi uttrykk for om kompetanseerklæringen er enstemmig og utvilsom.
- /om/regelverk/personal/vitenskapelig/veiledning-sakkyndig-komite
- Normalt skal de sakkyndiges vurdering foreligge innen tre måneder etter oppnevning.
- Det er forskningsdekanen som nedsetter bedømmelseskomité på vegne av dekanen, etter samtaler med den aktuelle fagenheten og fagmiljøet ved TF.
³§Ã¸°ìnader som er bedømt
- Fakultetet sender komiteens vurdering til søkeren til orientering med merknadsfrist 14 dager.
- Etter at fristen er utløpt, tar dekanen stilling til om bedømmelsen skal godkjennes og om opprykk kan anbefales. Det som skal vurderes er om bedømmelsen er foretatt etter gjeldende regler (at saksbehandlingen er foregått korrekt). Det er viktig å påse at godkjenning er gitt innenfor det fagområdet vedkommende er ansatt i som førsteamanuensis. Det tas stilling til eventuelle merknader fra søker.
- Godkjenning av bedømmelse og tildeling av opprykk/avslag på søknad om opprykk behandles av ansettelsesutvalget ved TF.
³¢Ã¸²Ô²Ô
- Ved opprykk plasseres arbeidstakeren lønnsmessig i utgangspunktet i laveste lønnstrinn for stillingen, men sikres uansett to lønnstrinn over lønnsplasseringen i sin tidligere stilling.
- Det gis mulighet til lønnsjustering på individuelt grunnlag ved professoropprykk. Avtale om vurdering av lønnsnivå for ansatte ved UiO som tilstås opprykk til vitenskapelig toppstilling
- TF underretter både om opprykket til professor og eventuell lønnsjustering i samme brev, men må først sende utkast til tjenestemannsorganisasjonene før brevet sendes den ansatte. Først når brevet mottas av den ansatte kan vedkommende ta i bruk professortittel.