Pkt 1 Virkeomr氓de
Avtalen omfatter ansatte som gis opprykk til vitenskapelig toppstilling innenfor rammene av 鈥漅egler for opprykk til professor etter kompetanse鈥 og 鈥漅egler for opprykk til forsker SKO 1183 etter kompetanse鈥.
Pkt 2 Hjemmel
Avtalen er forankret i hovedtariffavtalens pkt. 2.5.3 nr. 2, som 氓pner for individuell l酶nnsjustering for "arbeidstakere som har gjort en ekstraordin忙r innsats". Partene ved UiO legger til grunn at kvalifisering til toppstilling i prinsippet kan gjenspeile 鈥漞kstraordin忙r innsats鈥, siden arbeidstakerens plikter i utgangspunktet er knyttet til mellomgruppestilling. Sp酶rsm氓let skal imidlertid vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.
Pkt 3 Premisser for tildeling av l酶nnsopprykk
Partene ved UiO er enige om at kvalifisering til professoropprykk b酶r f酶lges av en reell l酶nnsvurdering, ut fra prinsippet om at l酶nnsniv氓 skal reflektere individuell kompetanse og resultatoppn氓else.
I henhold til nasjonale opprykksregler har de som tilst氓s kompetanseopprykk krav p氓 innplassering i laveste l酶nnsalternativ for stilling som professor SKO 1013. Kandidater som i sin mellomgruppestilling allerede er avl酶nnet innenfor toppstillingens l酶nnsspenn har krav p氓 videref酶ring av samme l酶nn etter kompetanseopprykk. Ansatte ved UiO som f氓r kompetanseopprykk skal i tillegg gis mulighet for parallell vurdering av sitt l酶nnsniv氓, basert p氓 konkret m氓ling av prestasjoner. Partene ved UiO presiserer imidlertid at ordningen ikke inneb忙rer noen automatisk rett til individuell l酶nns酶kning ut over det som f酶lger av gjeldende opprykksreglement.
Pkt 4 Prosedyrer
N氓r vedtak om opprykk til vitenskapelig toppstilling er fattet avholder arbeidsgiver l酶nnssamtale med den opprykket gjelder og foresl氓r ny l酶nnsplassering. Arbeidsgiver oversender deretter utkast til brev i hver enkelt sak til henholdsvis Parat, NTL-90, Forskerforbundet og Akademikerne i forkant av endelig avgj酶relse for 氓 sikre tjenestemannsorganisasjonenes rett til forhandlinger om slike l酶nnstillegg, jf. Hovedtariffavtalens bestemmelser.
Tjenestemannsorganisasjonene gis en frist p氓 10 dager for tilbakemeldinger p氓 om de er enige i arbeidsgivers forslag eller ikke. Dersom det kreves forhandlinger er kravfrist og gjennomf酶ring n忙rmest forest氓ende forhandlingsrunde i henhold til Hovedtariffavtalen pkt. 2.5.3. Kommer partene ikke til enighet etter forhandlinger er det arbeidsgivers siste tilbud som gjelder.
Virkningstidspunkt f酶lger de vanlige prosedyrer for opprykk.
Pkt 5 Varighet
Denne avtale trer i kraft 1. mars 2006 og f酶lger hovedtariffavtalen i staten n氓r det gjelder varighet og oppsigelse.