1. Før du søker
Sjekk om du fyller alle krav i hht § 1-3 og 2-3
Se overgangsregler til ny forskrift.
Sett deg inn i regelverket:
Kompetanseopprykk for vitenskapelig ansatte
Intern personalhåndbok - Kompetanseopprykk
Se også Universitets- og høgskolerådets veiledende retningslinjer:
Opprykk etter disse reglene er personlig og får ingen konsekvenser for stillingsinnehaverens arbeidsoppgaver.
2. Hvem kan søke?
Fast ansatte førstelektorer med minst halv stilling kommer inn under opprykksordningene. Permisjon fra stilling er ikke til hinder for å søke om opprykk.
3. ³§Ã¸°ìnadsfrist
Opprykk til dosent etter kompetanse: fortløpende. Sperrefrist er 2 år.
4. Hvordan søker du?
Send ²õø°ì²Ô²¹»å²õ²õ°ìÂá±ð³¾²¹ til HR-seksjonen ved fakultetet personalgruppen@mn.uio.no
HR-seksjonen oppretter en opprykksak i Jobbnorge hvor du får tilgang til å legge inn søknad med vedlegg. Se pkt. 6 for utforming av søknad.
Jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger §2-3 (2): Det kan bare søkes om opprykk innenfor det fag søkeren er ansatt. Med fag menes her de fag eller emner som kan inngå i de grader institusjonene kan tildele, jf. universitets- og høyskoleloven § 3-3 (1) og (2).
5. ³§Ã¸°ìnadens innhold
Fullstendig søknad skal inneholde:
- ³§Ã¸°ìnad – (se punkt 6)
- Dokumentert kompetanse innenfor forsknings- og utviklingsarbeid rettet mot yrkesfeltet og pedagogisk utviklingsarbeid og annen pedagogisk virksomhet
- Inntil 15 skriftlige arbeider
- CV og fullstendig publikasjonsliste
- Annen relevant dokumentasjon
Det er ikke anledning for søker til å sende inn eller anmelde arbeider etter at søknaden er innlevert, men sakkyndig komite kan be om ytterligere dokumentasjon.
6. ³§Ã¸°ìnadens utforming
³§Ã¸°ìnaden skal inneholde dokumentasjon jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger §1-3:
(1) a. Dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid på høyt nivå rettet mot yrkesfeltet
b. Dokumentert omfattende pedagogisk utviklingsarbeid og annen pedagogisk virksomhet av høy kvalitet
c. I tillegg høye kvalifikasjoner innenfor ett eller flere av følgende områder:
- Ledelse av forsknings- og utviklingsprosjekt
- Tverrfaglig samarbeid og nettverksbygging
- Omfattende samarbeid med nærings- og samfunnsliv for utvikling av studietilbud og forsknings- og utviklingsvirksomhet
- Omfattende samarbeid med kulturlivet for utvikling av studietilbud og forsknings- og utviklingsvirksomhet
- Yrkeserfaring av særskilt karakter og relevans fra nærings- og samfunnsliv
- Yrkeserfaring av særskilt karakter og relevans fra kulturlivet
- Oppbygging av vitenskapelige samlinger
og
(2) Dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning eller undervisning og veiledning.
Veiledning til søker og komite (Word)
7. Pedagogisk mappe – dokumentasjon av universitetspedagogiske kompetanse
Du skal dokumentere din universitetspedagogiske kompetanse gjennom en pedagogisk mappe, som skal gi en samlet og systematisk oversikt over din universitetspedagogiske kompetanse.
Mappen skal baseres på Scholarship of Teaching and Learning (SoTL)-rammeverket:
- Fokus på studentenes læring
- Klar utvikling over tid
- Forskende tilnærming
- Kollegial holdning og praksis
Se også:
- Pedagogisk mappe (video 10')
- Regler for praktiseringen av kravet om universitetspedagogisk basiskompetanse ved UiO
8. Hva skjer videre?
- Det vil bli oppnevnt en bedømmelseskomite innen aktuelt fagområde. Du vil få informasjon om hvem som sitter i komiteen og frist for vurdering. Vanligvis har komiteen en 3-måneders frist for å legge fram bedømmelsen. Når du får tilsendt bedømmelsen, får du en 14 dagers merknadsfrist til denne.
- Etter merknadsfristen går saken til Fakultetets ansettelsesutvalg (AU) som fatter vedtak om opprykk.
- Dersom opprykk blir vedtatt, vil nærmeste leder kontakte deg for en lønnssamtale. Forslag til ny lønnsplassering blir sendt til organisasjonene som har 10 dagers frist til å kreve forhandling. Når ny lønn er fastsatt, vil du motta et svarbrev om opprykk. Lønnsopprykk foretas på neste mulige lønnskjøring, og du vil få etterbetalt fra første dag i måneden etter at søknad er levert i Jobbnorge. Ny tittel er ikke synlig på UiO sine personsider før etter denne lønnskjøringen, men du kan ta i bruk ny tittel når vedtak om opprykk er fattet av AU.
- Dersom AU fatter vedtak om at du ikke får opprykk, vil du motta et svar på søknaden din om dette. Du kan søke om opprykk på nytt etter 2 år siden forrige gang du søkte.
Har du spørsmål?
Har du faglige spørsmål knyttet til dosentopprykk kontakt instituttet.
Har du spørsmål knyttet til regelverk og søknadsprosess kontakt lokal HR-rådgiver