1. Før du søker
Sett deg inn i regelverket
- Kompetanseopprykk for vitenskapelig ansatte
- Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger
- Regler for opprykk til forsker 1183 etter kompetanse
- Pedagogisk mappe
Merk
- I tillegg til å vurdere vitenskapelige arbeider skal det vurderes universitetspedagogisk basiskompetanse og utdanningsfaglige tilleggskrav, og begge må være oppfylt på søknadstidspunktet. Det er altså ikke nok å fylle de vitenskapelige kriteriene for opprykk, du må i tillegg fylle de andre kravene.
- ³§Ã¸°ìer du opprykk til forsker SKO 1183, ser du bort fra de pedagogiske og utdanningsfaglige kravene.
- Ved opprykk til professor må du som søker ha vært hovedveileder for minimum en kandidat fra oppstart frem til avlagt doktorgrad (kandidaten har disputert).
2. Hvem kan søke?
- Er du ansatt førsteamanuensis og har mer enn et år igjen av ansettelsesperioden kan du søke om opprykk uavhengig av stillingsprosent, også når du er i permisjon.
- Midlertidig ansatte i ekstraerverv på åremål (etter UH-loven § 7-7) eller på innstegvilkår, kan ikke søke om opprykk.
3. ³§Ã¸°ìnadsfrist
- Opprykk til professor: 1. mars og 1. september
- Opprykk til forsker SKO 1183: 1.mai
4. Hvordan søker du?
Send ²õø°ì²Ô²¹»å²õ²õ°ìÂá±ð³¾²¹, søknad og vedlegg (i pdf-format) til lokal seksjon for HR/personal. Det anbefales Ã¥ angi korte beskrivende filnavn med nummererte vedlegg/vitenskapelige arbeider:
- Institutt for medisinske basalfag: postmottak@medisin.uio.no, med kopi til rådgiver .
- Institutt for klinisk medisin: personal@klinmed.uio.no
- Institutt for helse og samfunn: lokal seksjon for HR/personal
Vedlegg
- CV
- Eventuell kompetanseerklæring fra tidligere
- Inntil femten vitenskapelige arbeider
- Fullstendig publikasjonsliste
- Bekreftelse på pedagogisk basiskompetanse
- Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse - pedagogisk mappe
- Dokumentasjon på veiledning - søker må ha vært hovedveileder for minimum en kandidat fra oppstart frem til avlagt doktorgrad (kandidaten har disputert)
- Eventuelle andre vedlegg
5. Hva skjer videre?
- Instituttet oppnevner en bedømmelseskomite innen aktuelt fagområde. Du vil få informasjon om hvem som sitter i komiteen og dennes frist. Vanligvis har komiteen en 3-måneders frist for å legge fram Kompetanseerklæring. Når du får tilsendt kompetanseerklæringen, får du en 14 dagers merknadsfrist til denne.
- Instituttleder tar stilling til om kompetanseerklæringen skal godkjennes og om opprykk kan anbefales, og innstiller om opprykk (evt. det motsatte) til Fakultetets tilsettingsutvalg (TU), som fatter vedtak.
- Dersom opprykk blir vedtatt, vil nærmeste leder kontakte deg for en lønnssamtale. Forslag til ny lønnsplassering blir sendt til organisasjonene som har 10 dagers frist til å kreve forhandling. Når ny lønn er fastsatt, vil du motta et svarbrev om opprykk. Lønnsopprykk foretas på neste mulige lønnskjøring, og du vil få etterbetalt fra søknadstidspunktet. Ny tittel er ikke synlig på UiO sine personsider før denne lønnskjøringen, men du kan ta i bruk ny tittel når vedtak om opprykk er fattet av TU.
- Dersom TU fatter vedtak om at du ikke får opprykk, vil du motta et svar på søknaden din om dette. Du kan søke om opprykk på nytt etter 2 år siden forrige gang du søkte.
6. Pedagogisk mappe - dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse
Du skal dokumentere din utdanningsfaglige kompetanse gjennom en pedagogisk mappe, som skal gi en samlet og systematisk oversikt over din universitetspedagogiske kompetanse.
Mappen skal synliggjøre og dokumentere:
- Fokus på studentenes læring
- Klar utvikling over tid
- Forskende tilnærming
- Kollegial holdning og praksis.
Se også
- Pedagogisk mappe (video 10')
- Pedagogisk mappe er en valgfri modul i det universitetspedagogiske utdanningsprogrammet.
- Avdeling for personalstøtte tilbyr opprykksseminar for kvinnelige førsteamanuenser
- Regler for praktiseringen av kravet om universitetspedagogisk basiskompetanse ved UiO