Siden professor II ikke omfattes av hovedtariffavtalen, er lønnsplassering underlagt arbeidsgivers styringsrett.
Professor II- stillingen inngår ikke i lønnsplanene for det statlige tariffområdet. Lønnsvilkår er imidlertid administrativt knyttet opp mot stillingskoden professor SKO 1013, og følger generell lønnsutvikling for denne.
Ved lønnsfastsetting for professor II kan hele spennet for SKO 1013 benyttes. Lønn fastsettes ut fra individuell kompetanse, rekrutteringshensyn el.l., på samme måte som ved ansettelse i andre stillinger.
Videre er enhver forlengelse av tidsbegrenset ansettelse å betrakte som et selvstendig ansettelsesvedtak, og gir dermed adgang til å endre lønnsplassering dersom det er aktuelt. Lønnstrinn for professor II som er ansatt for eksempelvis 5-årsperioder vil således kunne revurderes ved eventuelt vedtak om forlenget ansettelse.
I og med at professor II-stillingene ikke omfattes av hovedtariffavtalen, kan det formelt ikke fremmes lønnskrav for ansatte i denne gruppen. Siden lønnsfastsettingen ikke er forhandlingsgjenstand, kan arbeidsgiver imidlertid på selvstendig grunnlag endre individuell lønn.
UiO har derfor innført en administrativ rutine hvor lønnsutvikling til ansatte i professor II-stillinger vurderes samtidig med ordinære forhandlingsrunder. Forslag på lønnsendring for ansatte i professor II-stillinger kan fremmes fra instituttnivå som for andre ansatte, til ledelsen på fakultetsnivå. Kravene vurderes av dekanen ut fra de samme kriterier som for andre toppstillinger.
Kostnadene til lønnsopprykk for professor II må dekkes innenfor fakultetets egne rammer. For å sikre likebehandling i forhold til andre grupper, bør slike opprykksmidler til professor II-gruppen ikke overstige en andel tilsvarende det som avsettes til ordinære forhandlinger. Når det i den aktuelle perioden for 2.5.1-forhandlinger (dvs. i det aktuelle kalenderåret) er avsatt en pott tilsvarende eksempelvis 0,5% av lønnsmassen, bør tilgjengelig ramme for professor II da vanligvis ikke overstige samme relative andel.
Enhver lønnsmessig vurdering for professor II skal være forankret i kriterier for lønnsplassering av vitenskapelig personale, jf. universitetets etablerte lønnspolitiske føringer.