UiO har for tiden avsatt midler tilsvarende 9 årsverk til fastlønte tillitsvalgte, og 1,4 årsverk til vernetjenesten, hvorav 1 årsverk benyttes til frikjøp av hovedverneombud.
1. Innledning
slår fast at verv som tillitsvalgt «skal likestilles med vanlig tjeneste. Vervet gir kompetanse og skal vektlegges i vedkommendes videre tjeneste og karriere». Hovedtariffavtalens pkt. 2.3 slår også fast at tillitsvalgte ikke skal tape lønnsmessig på vervet.
Verv som hovedtillitsvalgt, fastlønnet tillitsvalgt eller hovedverneombud kan medføre ansvar og arbeidsbelastning som overstiger det vedkommende har i sin ordinære stilling.
Et grunnleggende lønnspolitisk prinsipp er at det skal være samsvar mellom arbeidstakers lønnsnivå og oppgave- og ansvarsnivå, og det skal gjelde også for hovedtillitsvalgte, frikjøpte tillitsvalgte og hovedverneombud. Innenfor rammene av hovedtariffavtalens bestemmelser skal innehavere av disse vervene sikres rimelig lønnsmessig kompensasjon og lønnsutvikling underveis i vervet.
2. Mekanismer for lønnsendring
Lønnsjustering for frikjøpte tillitsvalgte og hovedverneombud skal som hovedregel skje gjennom lokale forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt. 2.5.1.
Dersom vilkårene er oppfylt kan krav fremmes etter hovedtariffavtalens pkt. 2.5.3.
Krav kan fremsettes av begge parter.
Tillitsvalgt kan ikke forhandle egen lønn, jf hovedtariffavtalens pkt. 2.1, 6. avsnitt.
3. Arbeidsgivers plattform ved utforming av krav
Oppgaver og ansvar i verv som tillitsvalgt i henholdsvis de respektive organisasjonene og hovedverneombud har felles karakter, og arbeidsgiver mener derfor at lønnskrav for innehavere av disse vervene kan vurderes på samme grunnlag.
Med sikte på likebehandling vil arbeidsgiver vurdere de frikjøpte tillitsvalgtes og hovedverneombudets lønn med utgangspunkt i gjennomsnittlig lønnsutvikling ved UiO og lønnsutvikling i den aktuelle stillingskode, samt hovedtariffavtalens bestemmelser.
3.1 Lønnsvilkår ved tiltredelse i verv
Når en arbeidstaker tiltrer verv som hovedtillitsvalgt eller hovedverneombud, vil arbeidsgiver justere den ansattes lønn med hjemmel i hovedtariffavtalens pkt. 2.5.3 nr. 2, som gir adgang til å kompensere for "ekstraordinær innsats".
For hovedtillitsvalgt eller hovedverneombud som er frikjøpt fra mer enn 50 % av sin stilling vil deres ordinære lønn økes med kr 40 000. Dette lønnstillegget gis som et permanent tillegg (se pkt. 4 under).
I tillegg gis en årlig kompensasjon på kr 36 000, som gis som et midlertidig kronetillegg for den perioden vedkommende tillitsvalgt har det aktuelle vervet.
Har den hovedtillitsvalgte eller hovedverneombudet lavere årslønn i sin ordinære stilling enn gjennomsnittlig lønnsnivå ved UiO, så vil arbeidsgiver i tillegg øke lønnen tilsvarende differansen. Denne differansen kreves gitt som et midlertidig kronetillegg for den perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
For andre tillitsvalgte som er frikjøpt fra 100 % stilling vil arbeidsgiver fremme krav om årlig kronetillegg på kr 36 000. Tillegget gis midlertidig for den perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
Er tillitsvalgt frikjøpt under 100 %, men over 50 %, vil arbeidsgiver fremme krav om årlig tillegg på kr 36 000, beløpet justeres for % stilling. Det betyr at en tillitsvalgt som er frikjøpt i 80 % av sin stilling vil få et kronetillegg på 28 800. Tillegget gis midlertidig for perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
3.2 Lønnsutvikling underveis i perioden
Siden verv som tillitsvalgt og hovedverneombud likestilles med ordinær tjeneste skal lønnsendring under perioden som tillitsvalgt skje i lokale forhandlinger som beskrevet i pkt. 2.
For å sikre synliggjøring skal tillitsvalgte som er frikjøpt med hjemmel i hovedavtalens § 37 nr. 3 fra minimum 50 % av sin ordinære stilling vurderes regelmessig ved lokale lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt. 2.5.1.
I den vurderingen skal det særlig legges vekt på at tillitsvalgte ikke skal tape lønnsmessig på vervet, og arbeidsgiver vil i den forbindelse ta utgangspunkt i gjennomsnittlig lønnsutvikling ved UiO og lønnsutvikling i aktuell stillingskode.
Arbeidsgiver vil vurdere hovedverneombudets lønnsutvikling underveis i vervet på tilsvarende måte.
For tillitsvalgte som er frikjøpt mindre enn 50 % er det nærmeste leder i ordinær stilling som har lønnssamtale og følger opp lønnsutvikling.
4. Vektlegging av opparbeidet kompetanse i verv som tillitsvalgt
Ved gjeninntredelse i ordinær stilling får hovedtillitsvalgte og hovedverneombud videreført lønnsutvikling som er gitt underveis i vervet som permanent lønnsendring, jf. retningslinjenes pkt. 3.2.
Verv som frikjøpte tillitsvalgte og hovedverneombud er kompetansegivende og skal vurderes i vedkommende arbeidstakers videre tjeneste og karriere, i samsvar med føringene i hovedavtalens § 1 nr. 7.
Etter endt verv som frikjøpt tillitsvalgt og hovedverneombud kan personlig kompetanse som er opparbeidet gjennom tillitsvervet inngå i grunnlaget for vurdering av lønnsopprykk. Vurderingen skal skje i henhold til HTA pkt. 2.5.1 eller 2.5.3 og i dialog med den aktuelle ansatte. Kompetansen skal også vedlegges dersom arbeidstakeren søker en ny stilling ved UiO.
Tillitsvalgte som frikjøpes 100 % fra vitenskapelig stilling opptjener rett til forskningstermin etter samme vilkår som om de var i ordinær stilling, jf «Retningslinjer for tildeling av forskningstermin ved UiO», pkt 4.