Forslagsstillere
- Johannes Sørby Heines
Valgplattform
Jeg stiller til valg for å motvirke overbelastning og styrke universitetsdemokratiet. Gruppen midlertidig vitenskapelig ansatte er mangfoldig. Flere av oss har internasjonal bakgrunn, noen søker fast ansettelse ved UiO mens andre vil få jobb i andre land, mange av oss står i et viktig punkt i karrieren, og muligens livet. Representasjon av en slik gruppe krever kommunikasjon og lytting gjennom hele perioden.
Overarbeid: forsikre et bærekraftig og støttende arbeidsmiljø.
Ark-undersøkelsen er klar: vi er overarbeidet [1]. Problemet gjelder UiO som helhet og må dermed tas hånd om på alle plan. Forskning og undervisning lider når vi er slitne og utbrente: universitetet har all interesse i å bedre situasjonen. Konkrete tiltak vil hovedsakelig skje på instituttnivå, men det trengs også overordnet innsats fra UiO for å passe på at tiltakene skjer. Dette gjelder særlig forventningene for de ansatte.
For ansatte i midlertidig stilling kan det bli ekstra vanskelig å si nei til ekstra arbeidsoppgaver; en god anbefaling kan være sentral for fremtidig karriere. Akademiske stillinger må nødvendigvis romme et vidt spektrum arbeidsoppgaver, men en diskusjon rundt hva som er og ikke er forventet er likevel på sin plass.
I tillegg må vi legge større vekt på psykisk helse. Alle må få støtten de trenger for å gjøre jobben sin på en bærekraftig måte. Alle må vite hvor de kan få støtten de trenger. Akademia er et samarbeid, vi burde ikke stå alene.
Reel påvirkning: styrke universitetsdemokratiet.
I år, som tidligere, strevde valgstyret med å finne kandidater til valget [2]. Det virker sannsynlig (vis at jeg tar feil) at deltagelsen i valget blir tilsvarende lav. Det er ikke overraskende. Derimot vitner det om sviktende kommunikasjon mellom oss og universitetsstyret. I en travel (over)arbeidsdag ligger lesing av styrenotater lavt på prioriteringslisten. I et hav av eposter er den tørre infomailen om valg til gruppen midlertidig vitenskapelig tilsatte i universitetsstyret lett å overse.
Universitetsstyret, representantene, fakulteter og institutter bør ta en mye mer aktiv rolle i å sikre at universitetsdemokrati er mer enn et fint ord. Ansatte bør kunne påvirke beslutningsprosessene ikke bare en gang i året, men kontinuerlig etter hvert som viktige saker dukker opp. Representantene bør søke informerte innspill fra velgerne, for å muliggjøre reel dialog og faktisk representasjon.
[1] Gjennomgang av resultatene fra spørreundersøkelsen for Universitetet i ̽»¨¾«Ñ¡. (2024) ↩