I høst skal nye verneombud velges på Klinmed til alle instituttets verneområder.
– Grip muligheten! Det blir spennende, og du kommer til å utvikle deg selv og bidra til organisasjonsutvikling, sier Maria Krave.
Selv er hun verneombud i Kvinneklinikken og Barneklinikken. Det var flere grunner til at hun takket ja til vervet.
– Jeg syntes der og da at det hørtes spennende ut, både med tanke på å bli kjent med de ansatte i klinikkene og det å få opplæring og mulighet til å møte andre verneombud fra hele universitetet, sier hun, og fortsetter:
– Og så synes jeg at dette med hvordan man har det på jobb er viktig. Hvis jeg kan gjøre et lite bidrag til at vi har et godt arbeidsmiljø hos oss så er jo det supert!
Som verneombud kan du bidra til å forbedre hverdagen til kollegaene dine
Noen av verneombudenes oppgaver er å representere de ansatte i saker som angår arbeidsmiljøet. Du skal også se til at ansattes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt av arbeidsgiver.
Dette gjør verneombudene i samarbeid med ledelsen, som har det overordnede HMS-ansvaret.
– Det føles viktig og givende hvis man får til en liten endring eller er med på å forbedre hverdagen til en kollega, eller minske risikoen for uønskede hendelser, forteller Krave.
En del av rollen går ut på å gå vernerunder hos ansatte og ledere.
– Da blir man jo kjent med folk. Vi har mange ansatte og flere av dem ville jeg nok ikke en gang ha møtt hvis det ikke var for at jeg er verneombud, sier hun.
Ansatte yter mer med et godt arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet påvirker hvor godt hver enkelt og organisasjonen som helhet lykkes med arbeidet.
– Forskning viser at når arbeidsmiljøet er godt, så yter ansatte mer, har større jobblojalitet, mindre sykefravær og det oppstår færre konflikter på arbeidsplassen, sier Thomas Aulin.
Han er UiOs hovedverneombud og har ansvaret for å koordinere universitetets vernetjeneste.
– Verneombudet skal ivareta alle arbeidstakernes interesser i alt som har med arbeidsmiljø å gjøre, og det er ganske mye. Arbeidsmiljø handler om å organisere, planlegge og utføre arbeid, sier han, og fortsetter:
– Verneombudet skal tas med på råd i alle saker som omhandler ovennevnte.
Spennende kurs om helse, miljø og sikkerhet (HMS)
Som verneombud ved UiO, går du på kurs i HMS for å kunne ivareta rollen på en god måte.
Krave opplever kursene i HMS som givende.
– Vi lærer mye om ulike aspekter ved arbeidsplassen vår. Det er ting som brannvern, ergonomi, psykososialt arbeidsmiljø, konflikthåndtering, bygninger og rom, ARK-undersøkelser og mye mer, forteller hun.
I tillegg får du som verneombud innsikt i hvordan organisasjonen er bygget opp.
– Vi lærer om arbeidsmiljøloven, jobben til arbeidsmiljøutvalget (LAMU) og fagforeningsarbeidet, og om hvordan verneombudene på UiO er organisert i ulike nivåer, sier Krave.
Økt påvirkningskraft og stolthet over egen organisasjon
Også UiOs hovedverneombud er opptatt av at de som fyller rollen skal ha tilstrekkelig kompetanse i HMS.
– Verneombudsrollen har større krav til HMS-kompetanse enn lederrollen og HMS-koordinatorrollen, påpeker Aulin.
– Når de som fyller rollen har tilstrekkelig kompetanse innen HMS, vil man oppleve økt innsikt i organisasjonen, eierskap til prosesser, påvirkningskraft og stolthet over å være med på å forbedre egen organisasjon, legger han til.
Kontakt
- ​â¶Ä‹â¶Ä‹â¶Ä‹â¶Ä‹â¶Ä‹