Brev om endring i arbeidsforholdet
For mange endringer er det tilstrekkelig med et brev om endringen, som rettslig sett vil regnes som et tillegg til arbeidsavtalen. Dette gjelder for eksempel endring av lønn etter 2.5.3 eller 2.5.5, flytting av stilling fra en avdeling til en annen, forskyvning av sluttdato eller forlengelse uten andre endringer enn ny sluttdato.
Tilleggsavtale til arbeidsavtale
For andre typer endringer kan det være større behov for å klargjøre konsekvenser, varighet eller andre særskilte bestemmelser gjennom en egen tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Dette kan for eksempel gjelde endring av arbeidssted, at den ansatte skal inngå i vaktordning med beredskap eller økt stillingsprosent. Bruk da rutinen for tilleggsavtale til arbeidsavtale.
Forlenget tilsetting med ny arbeidsavtale
Ved forlenget midlertidig ansettelse med endrede betingelser, som ny lønn, stillingskode, stillingsprosent o.l., skal rutinen for forlengelse med ny arbeidsavtale brukes.