Hvorfor?
For å få oversikt over enhetens styrker, svakheter, muligheter og farer, og iverksette tiltak.Formålet kan være arbeidsmiljøutvikling, definering av mål eller risikovurdering.SWOT-analyse er et godt verktøy til mange formål.
Hva inngår?
- Vi bruker helst verktøyet SWOT på mindre arbeidsmiljøer, men det kan brukes både på store og små grupper. Problemstilling og tema er fastsatt i forkant i samarbeid med leder og verneombud.
- Den første økten av workshopen er konsentrert rundt det å tenke høyt rundt følgende spørsmål:
| ±·Ã¥²õ¾±³Ù³Ü²¹²õÂá´Ç²Ô±ð²Ô | Framtiden (pÃ¥ 2-4 Ã¥rs sikt) |
|---|---|
| Strengths: Hvilke styrker ser dere ved arbeidsmiljøet i dag? | Options: Hvilke muligheter ser dere for et godt arbeidsmiljø i framtiden? |
| Weaknesses: Hvilke svakheter ser dere ved arbeidsmiljøet i dag? | Threats: Hva er eventuelle hindringer eller trusler for et godt arbeidsmiljø? |
- Den andre økten i workshopen er viet tiltak. Her stilles det også spørsmål om hvordan de sterke sidene kan brukes, om det ligger noen farer i miljøets sterke sider? Om hvilke muligheter som ligger i de truslene en står overfor osv. Bedriftshelsetjenesten fasiliterer workshopen samt rådgir i for- og etterkant.
- Hele workshopen tar vanligvis 3 - 5 timer.
Forberedelser ved enheten
- Siktemålet med workshopen, og hvordan tiltakene skal behandles videre, må diskuteres mellom leder og verneombud i forkant.
- BHT kan rådgi også i planleggingsfasen.
Bestilling
Enhetens leder er bestiller. Det er en fordel å få dette med i enhetens handlingsplan for bruk av BHT.
Kontakt
³§±ð²Ô¾±´Ç°ù°ùÃ¥»å²µ¾±±¹±ð°ù&²Ô²ú²õ±è;Kristine Mollø-Christensen